Управление персоналом
Профиль: Управление персоналом организации.
Главная задача специалистов по управлению персоналом — поддержание работы компании: грамотные сотрудники, организованный рабочий процесс, соблюдение требований трудового законодательства. Для эффективного функционирования компании всё это очень важно, и особенно — в период экономической нестабильности.
Вас научат оптимизировать процесс подбора персонала и основные бизнес-процессы, регулировать конфликтные ситуации, составлять внутренние документы, разрабатывать системы мотивации персонала, проводить обучение и аттестацию персонала, контролировать кадровое делопроизводство.
Бакалаврская программа «Управление персоналом» разработана на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты РФ с учётом новой российской системы уровней квалификации.
Будущие должности:
- специалист по персоналу
- менеджер по персоналу
- специалист по развитию и обучению персонала
- специалист по оценке и аттестации персонала
- специалист по подбору персонала
Ключевые дисциплины учебного плана:
- Разработка и реализация программ развития персонала;
- Управление социальным развитием персонала;
- Современные технологии и инструменты рекрутмента;
- Управленческое консультирование в управлении персоналом;
- Управление маркетинговыми исследованиями и маркетинговыми коммуникациями в организации;
- Современные технологии управления персоналом;
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.
В рамках образовательного процесса проводятся выездные занятия и мероприятия, способствующие формированию профессиональных навыков, студенты приглашаются к участию в научно-практических конференциях по различным аспектам управления персоналом.